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Il n'y a pas d'indemnité particulièrement prévue par le législateur. Retenez aussi que la convention collective qui concerne votre entreprise ou le contrat de travail même peut prévoir des dispositions procédurales et d'indemnité plus avantageuses pour votre employé. Donc, le licenciement, même s'il est une mesure désavantageuse pour le salarié, l'assure le temps qu'il trouve un autre emploi.
Malheureusement, elle est restée muette sur cela et n'a donné aucune définition de ce qu'on peut entendre par faute grave. C'est donc aux décisions de justice qu'il faut s'en remettre. Entre autres les motifs justifiant le licenciement pour faute grave selon la jurisprudence, nous avons l'indiscipline, les absences injustifiées, l'insubordination, le harcèlement, le vol.