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Mettre en place un suivi individuel des compétences : Evaluer régulièrement les compétences et connaissances de chaque travailleur permet de mieux identifier les besoins et adapter les programmes de formation.
Les entreprises et employeurs ont donc tout intérêt à mettre en place des processus de gestion rigoureux et performants en matière de formation électrique pour garantir la conformité règlementaire et assurer à leurs collaborateurs les meilleures conditions d'exercice.